3月19日，人事处党支部在综合一号楼328会议室召开2024年度组织生活会，校长刘云贺出席，机关党委委员史妍维到会指导。会议由党支部副书记王伟主持。
刘云贺带头查摆问题，做了深刻的批评和自我批评。他指出，人事工作具有全局性、战略性意义，必须坚持系统观念和底线思维。他提出三点要求：一要深入调查研究，通过“走出去、请进来”方式，学习借鉴兄弟院校先进经验；二要完善论证机制，建立跨部门会商制度和专家咨询制度，确保政策制定的科学性与可行性，强化风险预判，切实维护教职工合法权益；三要实施人才引育倍增计划，构建“压力－动力”双轮驱动机制。他要求人事部门创新工作思路，实施精准引才策略，重点围绕学科建设需求绘制“人才地图”，主动对接海内外高层次人才聚集平台，同时要完善全链条人才服务体系，打造“近悦远来”的人才生态。
会上，郭鹏程同志代表支部班子作对照检查发言时，以刀刃向内查摆问题为导向，系统开展了党性剖析。支部党员结合自身思想和工作实际，逐一开展了批评与自我批评，进行了民主测评。史妍维对本次组织生活会进行了总结。
支部全体党员参加会议。
撰稿：邓建斌
审核：王 伟
